En 2025, le paysage salarial connaîtra une transformation majeure. Il sera marquée par des revalorisations significatives. Mais ce sont les femmes qui seront les plus impactées. Malgré des avancées dans la réduction des inégalités salariales, les disparités persistent. De plus, les femmes se trouvent souvent dans des secteurs où les augmentations sont les plus modestes.
Cet article explore pourquoi ces revalorisations, bien qu’importantes, pourraient paradoxalement exacerber les inégalités, laissant les femmes en marge des hausses les plus substantielles. Découvrez comment ces dynamiques redéfinissent le monde du travail et ce qu’elles signifient pour l’avenir professionnel des femmes.
Prévisions de revalorisation salariale en 2025
En 2025, les salaires devraient connaître une hausse en vue de la pression inflationniste et des revendications salariales accrues. Les experts prévoient une hausse de 3%, voire en deçà de cela. Cette augmentation salariale était estimée à 3,5 % en moyenne en 2024, contre 4,75 % en 2023.
Elle est destinée à compenser la perte de pouvoir d’achat causée par une inflation persistante. Cependant, la revalorisation ne sera pas uniforme. Les secteurs à forte demande de compétences, comme la technologie et la santé, verront des augmentations plus prononcées. D’autres domaines, où les femmes sont surreprésentées, pourraient en bénéficier beaucoup moins.
Secteurs les plus impactés par les augmentations
Les secteurs de la technologie, de la santé et des services financiers devraient enregistrer les hausses salariales les plus marquées en 2025. Ces domaines sont dominés par des postes hautement qualifiés et majoritairement masculins. Ils offriront des salaires plus compétitifs en réponse à une pénurie de talents.
Par exemple, le secteur technologique, en pleine expansion, recherche des experts en intelligence artificielle et cybersécurité. En revanche, des secteurs comme l’éducation, le commerce de détail, et l’agriculture pourraient voir des augmentations moins significatives en raison d’une moindre pression sur les compétences spécifiques et d’une main-d’œuvre plus abondante. Or, les femmes y sont amplement présentes.
Les femmes, les grandes perdantes de cette revalorisation
Les femmes risquent d’être les grandes perdantes de cette revalorisation salariale de 2025. Malgré des hausses globales, les inégalités structurelles perdurent, particulièrement dans les secteurs où les femmes sont surreprésentées.
Ces secteurs, souvent moins bien rémunérés, ne bénéficieront pas des mêmes augmentations que les industries technologiques ou financières. De plus, les femmes occupent encore une part importante des emplois à temps partiel ou moins qualifiés. Ce qui les place en marge des revalorisations les plus significatives.
Ainsi, même avec une hausse générale des salaires, l’écart salarial entre hommes et femmes pourrait non seulement persister, mais s’accentuer. Une telle situation laissant les femmes dans une position toujours plus vulnérable sur le marché du travail.
