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Payée sans travailler depuis 20 ans, elle attaque en justice son employeur

Payée sans travailler depuis 20 ans, elle attaque en justice son employeur

Depuis deux décennies, une employée perçoit un salaire sans jamais avoir mis les pieds au bureau. Cette situation insolite pourrait sembler enviable pour certains, mais elle a récemment pris une tournure inattendue. En effet, cette salariée a décidé de porter plainte contre son employeur, déclenchant ainsi une affaire judiciaire qui suscite de nombreuses interrogations.

Pourquoi une personne rémunérée sans travailler choisirait-elle d’engager des poursuites ? Quels sont les enjeux et les motivations derrière cette démarche surprenante ? Cet article explore les dessous de cette histoire hors du commun et ses implications légales.

Contexte et situation initiale

Depuis 1993, une salariée en situation de handicap travaille chez France Télécom, devenu Orange. Hémiplégique de naissance et épileptique, elle a d’abord occupé les postes de secrétaire puis de secrétaire RH avec succès.

En 2002, souhaitant déménager en région, elle est affectée à un poste de conseiller client back-office, jugé inadapté par son avocat. Malgré ses réussites professionnelles antérieures, ce changement marque le début de difficultés importantes pour la salariée.

Changement de poste et problèmes

Le nouveau poste de conseiller client back-office, impliquant des horaires contraignants, s’avère inadapté à son état de santé fragile. En 2004, la médecine du travail confirme cette inadéquation, mais Orange refuse d’aménager le poste pendant des années.

La salariée alerte alors députés, gouvernement et Haute autorité de lutte contre les discriminations. Un médiateur est désigné en 2015, sans succès. Selon son avocat, l’entreprise aurait même intensifié les discriminations pour l’exclure.

Malgré tout, elle continue de percevoir son salaire, une situation que son avocat dénonce comme une tentative de la marginaliser.

Accusations de harcèlement moral et discriminations

Me David Nabet-Martin, avocat de la plaignante, dénonce un dossier « très discriminant » où Orange aurait tenté de discréditer sa cliente en la faisant passer pour instable mentalement. Il souligne que malgré une mise en demeure en 2023 pour réintégrer la salariée à un poste adapté, l’entreprise n’a pas répondu favorablement.

La plainte déposée vise également quatre dirigeants d’Orange pour « harcèlement moral et discriminations au travail liées à l’état de santé ». Selon l’avocat, cette situation est une question de dignité, car être mis au placard pendant 20 ans prive une personne handicapée de reconnaissance sociale et de liens professionnels essentiels.

Réaction d’Orange et contexte plus large

En réponse aux accusations, Orange a affirmé suivre le dossier de la salariée « avec beaucoup d’empathie et de bienveillance ». L’entreprise précise que la salariée, actuellement en arrêt maladie, a vu sa rémunération maintenue à 100% et a bénéficié de plusieurs aides non remboursables.

Un accompagnement médico-social adapté lui aurait également été proposé. Cependant, les tentatives de reprise du travail sur des postes aménagés n’ont pas abouti en raison des arrêts maladie réguliers fournis par l’intéressée.

Cette affaire s’inscrit dans un contexte plus large marqué par la condamnation en 2022 de Didier Lombard, ancien PDG de France Télécom, pour harcèlement moral institutionnel. Selon l’avocat de la plaignante, le travail est crucial pour l’intégration sociale des personnes handicapées.

 

antoine laurent
Antoine Laurent

Expert en gestion financière, Antoine offre des conseils pratiques et des analyses approfondies sur divers sujets financiers pour aider à assurer une gestion sereine de votre patrimoine.

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