Dans un monde professionnel en constante évolution, la formation continue est devenue un atout indispensable pour les salariés souhaitant rester compétitifs et développer de nouvelles compétences. Les employeurs l’ont bien compris et investissent de plus en plus dans des programmes de formation pour leurs équipes. Mais quelles sont les formations qui rencontrent le plus grand succès auprès des salariés ?
Cet article explore les préférences des employés en matière de développement professionnel, mettant en lumière les domaines et les compétences plébiscités. Découvrez comment ces formations peuvent transformer une carrière et apporter une réelle valeur ajoutée à l’entreprise.
Montant et répartition des contributions financières des employeurs
Depuis 2020, les entreprises ont versé près de 250 millions d’euros sur les comptes personnels de formation (CPF) de leurs salariés. Ces contributions se répartissent en plusieurs catégories : les versements correctifs obligatoires représentent environ 70% du total, soit près de 175 millions d’euros. Les versements volontaires constituent 23,9% des sommes, atteignant presque 60 millions d’euros.
Les autres types de versements incluent ceux obligatoires en cas de licenciement pour refus de modification du contrat et les dotations supplémentaires prévues par des accords collectifs plus favorables que le droit commun. En moyenne, chaque salarié bénéficiaire a reçu environ 2 743 euros sur son CPF.
Utilisation des fonds CPF par les salariés
Les salariés utilisent les fonds versés sur leurs comptes personnels de formation (CPF) principalement pour financer des formations visant divers objectifs. Entre 2020 et 2023, les versements volontaires ont été mobilisés à hauteur de 70%, soit 42,4 millions d’euros, tandis que seulement 3,5% des droits correctifs ont été utilisés, représentant 6,3 millions d’euros.
Les formations financées par ces fonds visent principalement la reconversion professionnelle, le renforcement et développement des compétences, ainsi que l’accompagnement pour une promotion ou une mobilité interne. Ces chiffres montrent une préférence marquée des salariés pour les projets soutenus volontairement par leurs employeurs, soulignant l’importance de l’engagement proactif des entreprises dans le développement professionnel de leurs employés.
Impact financier moyen sur les salariés et entreprises concernées
Le coût moyen d’une formation via le CPF s’élève à 2 260 euros, selon le rapport de la Caisse des dépôts au 31 décembre 2023. Cependant, avec un solde moyen de seulement 1 800 euros sur leur CPF, de nombreux Français ne peuvent pas financer ces formations sans aide supplémentaire. Heureusement, depuis septembre 2020, les employeurs ont versé près de 250 millions d’euros pour abonder les CPF de leurs salariés.
En moyenne, chaque salarié a reçu environ 2 743 euros grâce à ces abondements. Entre 2020 et 2023, ce soutien financier a été apporté par 11 835 employeurs à 91 145 salariés, facilitant ainsi l’accès à des opportunités de développement professionnel.
